驻村工作组有这样的干劲，来自于“政策能量池”的动力续航。
从2017年开始，贵州仅省级财政每年就新增2.3亿元，用于提高村级干部待遇，目前全省村干部月平均报酬达2300元，最高的达到4000多元。为让村干部工作上有盼头，贵州还从优秀村级干部群体中定向招录乡镇公务员和乡镇事业编人员，一些地区还对优秀村级干部制定了可享受乡镇副科级干部经济待遇。
6月初，贵阳市出台了加强乡(镇、社区)、村(居)基层一线干部关怀激励及进一步提高村干部报酬和村办公经费的相关意见，从政治上关爱、工作上支持、生活上关心、待遇上保障四个方面关怀激励基层一线干部。
《贵州省开展城乡居民增收综合配套政策试点实施方案》提出，根据国家统一部署，认真落实机关公务员地区附加津贴、改革性补贴和奖励补贴等政策。落实工资待遇向基层和艰苦边远地区倾斜政策，完善乡镇工作补贴政策。
南明区委组织部组织科科长苏正鹏认为，一系列的激励政策的出台激发了基层一线干部不忘初心、担当尽责、苦干实干、无私奉献的事业心和责任感，让基层干部“工作更有干头、政治更有盼头、生活更有奔头”。
根据《贵州省开展城乡居民增收综合配套政策试点实施方案》，2020年前，贵州在坚持多种激励方式、多条增收渠道、增收与增效、鼓励创收致富与缩小收入差距、全面推进和专项试点相结合原则下，进一步提升简政放权、农村“三变”改革等制度效率，优化科技创新体制、降低市场发展的制度成本，为创新松绑、为市场减负，强化增收激励，激发城乡居民创造财富的潜能，鼓励技能人才、新型农民、小微创业者、基层干部队伍等七类人群积极创新创业，用辛勤劳动创造美好生活。(责任编辑/岳振)
