关于劳动者的加班时间和加班费的计算，在我国劳动法律法规中都有着明确的规定，一般情况下对于加班时间的确认和加班费的计算，用人单位和劳动者双方都没有太多争议。然而现实中当一些特殊情形出现的时候，劳动者和用人单位双方却各执一词分歧频现，所以特殊情况下加班时间咋定义加班费咋支付？
我国劳动法相关政策和制度明确规定，，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，及平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。关于职工工作时间的规定也明确提出，职工应当每日工作8小时、每周工作40小时，可看出后者规定的40小时覆盖了前者44小时！
通过我国劳动法和职工工作时间规定我们可以知道，上述两大规定总而言之可以归纳为以下三点，那就是职工每日工作时间一般不得超过8小时，而且每周工作时间一般不得超过40小时，并且用人单位每周至少给予职工休息1日时间。用人单位的工作时间必须同时符合这三点，否则的话就需要向劳动者支付加班费了！
综上所述只要用人单位的工作时间同时符合以上三点，那么就可以简单理解为是合理合法合规的，这时候是不需要支付加班费的否则则需要支付加班费。至于公司把每周不超过40小时的工作时间是分成五天还是六天，这一点法律没有作强制性规定属于用人单位用工自主权的范围，也就是说允许用人单位可以根据生产经营需要自由安排。
