社保和公积金是公司给予员工的一项..，但是有时候这种..很难落实，有的公司濒临破产，虽然刚开始入职的时候有社保和公积金，却因为公司经营不善资金欠缺，导致了社保和公积金处于欠缴状态。
当员工辞职的时候，这种欠缴状态下的社保和公积金应该如何转移到新公司名下，保障自己的权利，是一个非常重要的问题，我本人和朋友都碰到过这种情况，当时也是几经波折，才将自己的社保关系和公积金关系转出，能够入职新单位。
我之前在一家非常小的研究所工作，但是因为领导经营不善，我离职的时候已经拖欠了三个月的社保和公积金，但是在欠交的状态下我的劳动关系和社保关系是不能转出的，也就是说我无法在新单位入职。
后来经过多方地询问，终于找到了解决的办法，对于医保来说关系转出是不能够在欠缴的状态下，也就是说必须把医保补全，才能够转移到新单位名下，新单位才可以继续为你缴纳医保。对于其他的社保来说比如养老、失业等社保，是可以在千家的状态下直接办停，然后转移到新单位的名下。公积金也可以这个人同意的情况下，在欠缴状态下停保，转移到新单位名下。
但是这样的处理方法涉及到一个问题，那就是自己的利益问题，你在原来的公司本来就应该享受社保和公积金待遇，但是因为公司经营不当导致你的利益损失，应该如何要求公司赔偿，这也同样是一个非常重要的问题。
虽然当前并没有明确社保欠缴一段时间，会不会对自己以后的..待遇造成影响，但是可以肯定的是，你在当时当下的利益是受到侵犯，如果你自愿脱离苦海就是为了把关系传出来，那你的心里会好受一些，可是如果你不着急转出关系，就会觉得自己比较亏。特别是公积金这种能够直接取出来的金钱。
所以在这里建议你有两种处理办法，一种是通过劳动仲裁，维护自己的权益，要求原公司补偿你这几个月应该享受的利益。或者你可以跟公司签订一种协议，但是你要保证这种协议有法律效益的，也就是公司保证在资金运转顺利的情况下赔偿你应该享有的利益。也只有这两种办法能够补偿你社保和公积金的损失。
但是可以肯定的是无论你选择哪种方式，如果你不着急转出关系，通过劳动仲裁还能够维护你的正当利益，可是一旦你将关系转出，即便是申请劳动仲裁，元工资把你应有的利益和钱才还给你，可是你的社保和公积金依旧是存在空档的状态，这对你以后的利益是否会造成影响，现在并没有明确的规定提出。
