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调查:女性应聘“男性化”工种遭歧视

2018-11-09网络整理阅读:111评论:

调查:女性应聘“男性化”工种遭歧视

法国女性走上街头,呼吁“尊重我”。(图片来源:法新社)

【欧洲时报春花编译】最新公布的调查显示,女性在应聘“男性化”工种,比如汽车修理工时,,在能力经验和男性相同的条件下,成功进入面试环节的机会比后者要小22%。

如果涉及到的岗位为送货司机,女性获得面试的机会比男性甚至低35%。“女性基金会”(Fondaction des femmes)是这份报告的发起方,该协会主席马弗尔(Anne-Cécile Mailfert)评价说,这个差距很大,但目前暴露出来的只是冰山一角,当前调查不足以验证在随后面试时可能发生的状况。

法国负责男女平权的国务秘书希亚帕(Marlène Schiappa)接受电台采访时,记者曾经问及匿名简历措施实施的可能性,她表示就个人而言,她并不赞同,认为雇人单位有权利知道潜在雇员的身份。

希亚帕表示这个调查所显示的是女性就业时面临的“玻璃天花板”效应,她说很多女性可能面临自我审查意识。她说,“很多高校毕业的女性对薪酬的期待低于自己男性同行,这也是跟她们本身的自我审查意识有关。”

具体来说,调查的发起人共对451个招工启事做出回应,其中包括173个运货司机、185个汽车修理工和93个园艺工人的职位。每次他们邮寄两个虚拟人物的简历,一个是女性名叫Julie,另一个是男性名叫Thomas。两人年龄相同、经历一致,但Thomas共接到168个雇佣者联系,但Julie只收到131人联系。女性基金会主席马弗尔表示,这一差距同“善意性别歧视”有关,很多雇佣者拒绝雇佣女性候选人,也是基于“保护”她们,不让她们从事比较艰辛的工种。但她同时强调说,归根结底,这种差异跟大家对女性的偏见有关,他们认为女性体力不及男性。

《巴黎人报》报道,欧盟统计局2016年数据显示,法国女性平均工资比男性低15.2%。法新社引用的法国劳工部数据显示,同样工作,法国女性平均工资比男性低9%;总体而言,这个数据为25%。

女性跟男性的工资差异之大,相当于下午3点35分之后,女性雇员是免费工作。法国女权组织“辉煌女性”(Les Glorieuses)在社交网络推特上发起“11月6日15点35分”(6novembre15h35)的标签,并发起倡议书,呼吁政府减少男女雇员工资差异。

(编辑:夏莹)