法国女性走上街头，呼吁“尊重我”。（图片来源：法新社）
【欧洲时报春花编译】最新公布的调查显示，女性在应聘“男性化”工种，比如汽车修理工时，，在能力经验和男性相同的条件下，成功进入面试环节的机会比后者要小22%。
如果涉及到的岗位为送货司机，女性获得面试的机会比男性甚至低35%。“女性基金会”(Fondaction des femmes)是这份报告的发起方，该协会主席马弗尔(Anne-Cécile Mailfert)评价说，这个差距很大，但目前暴露出来的只是冰山一角，当前调查不足以验证在随后面试时可能发生的状况。
法国负责男女平权的国务秘书希亚帕（Marlène Schiappa）接受电台采访时，记者曾经问及匿名简历措施实施的可能性，她表示就个人而言，她并不赞同，认为雇人单位有权利知道潜在雇员的身份。
希亚帕表示这个调查所显示的是女性就业时面临的“玻璃天花板”效应，她说很多女性可能面临自我审查意识。她说，“很多高校毕业的女性对薪酬的期待低于自己男性同行，这也是跟她们本身的自我审查意识有关。”
具体来说，调查的发起人共对451个招工启事做出回应，其中包括173个运货司机、185个汽车修理工和93个园艺工人的职位。每次他们邮寄两个虚拟人物的简历，一个是女性名叫Julie，另一个是男性名叫Thomas。两人年龄相同、经历一致，但Thomas共接到168个雇佣者联系，但Julie只收到131人联系。女性基金会主席马弗尔表示，这一差距同“善意性别歧视”有关，很多雇佣者拒绝雇佣女性候选人，也是基于“保护”她们，不让她们从事比较艰辛的工种。但她同时强调说，归根结底，这种差异跟大家对女性的偏见有关，他们认为女性体力不及男性。
《巴黎人报》报道，欧盟统计局2016年数据显示，法国女性平均工资比男性低15.2%。法新社引用的法国劳工部数据显示，同样工作，法国女性平均工资比男性低9%；总体而言，这个数据为25%。
女性跟男性的工资差异之大，相当于下午3点35分之后，女性雇员是免费工作。法国女权组织“辉煌女性”（Les Glorieuses）在社交网络推特上发起“11月6日15点35分”(6novembre15h35)的标签，并发起倡议书，呼吁政府减少男女雇员工资差异。
（编辑：夏莹）
