如果“已生育”，女性求职面试时更容易被拒绝（新华社）
参考消息网12月24日报道 法新社12月18日发表了一篇题为《“没有母亲的容身之地”——韩国奋力提高生育率》的文章，以下是文章摘要：
当阿什莉·朴入职首尔一家制药厂做..工作时，她的大学成绩近乎完美，英语完美无瑕，而且与同事相处融洽——而一旦她怀了孕，这一切对于她的雇主而言便都无关紧要了。
朴说，在她加入公司9个月后，“他们当面跟我说，公司里没有适合带孩子的女人的位置，所以我需要辞职”。
她突然意识到，在公司工作的所有女性都是单身或没有孩子的，而且大多数人不到40岁。
韩国公司对“生育女性”不友好
朴的案例典型地说明了为什么有如此众多的韩国女性推迟结婚生子，，从而推动这个国家的出生率——跻身全世界最低之列——进一步下降。
12月早些时候，首尔宣布了试图制止这种下降的最新一组措施，但批评人士说，面对深层次的根本性原因，这些措施几乎不会起到什么作用。
许多韩国公司不愿雇用当了母亲的女性，这些公司怀疑她们对公司的投入，并担心她们不能承受在该国司空见惯的长时间加班——也是为了避免向她们支付法定带薪产假的薪酬。
当朴拒绝辞职时，她的上司无情地欺负她——禁止她参加商务会议，在办公室对她置之不理，“好像我是个看不见的幽灵一样”——管理层还扬言解雇她在同一家公司工作的丈夫。
在经过大约半年的抗争之后，她终于提出了辞职，并在一个月后生下女儿。此后除了在一家没有遵守实行弹性工作时间承诺的IT初创公司短暂工作一段时间之外，她一直待在家里做全职妈妈。
朴对法新社记者说：“在年轻人失业率如此高的时候，我努力求学很多年以便找到一份工作，我非常喜欢自己的工作……看看发生在我身上的事情。”
现在27岁的她参加了多次求职面试，但她一透露自己有了孩子后就被拒绝，于是她放弃了求职努力。
韩国的人口出生率——一名妇女一生中预计生育的孩子人数——在2018年第三季度降至0.95，首次低于1，且远低于保持人口稳定所需的2.1。
政府举措难缓解“生育罢工”
这种被妇女们戏称为“生育罢工”的趋势的结果是世界第11大经济体（目前有5100万人口）的人口预料将从2028年开始减少。许多妇女提及的原因有抚养孩子的费用、年轻人的高失业率、长时间加班、托儿场所有限以及职业妇女生育后事业遭到影响。
除了工作，韩国女性还需承受繁重家务（新华社）
