路透社报道，德国企业迫切希望吸引员工，因此纷纷为员工提供长假期、短时间工作、弹性工作制和休假等..，尽管德国员工的工作时间在发达国家是最少的。
去年，，国有铁路运营商德国铁路(Deutsche Bahn)向员工提供了两种选择，一种是增加六天的年假，或2.6%的加薪，另一种是每周减少一小时的工时。
在约13.7万名员工做出选择的情况下，58%的员工选择将他们已经获得的28至30天休假延长;40%的人选择加薪，只有2%的人将每周工作时间从现在的39小时减少到38小时。
"在德国，人口结构转变的议题是个大问题。"德国联邦铁路公司就业状况主管Sigrid Heudorf在接受采访时表示。
“我们面临着一个巨大的挑战，即如何吸引员工，让他们对我们忠诚，” Heudorf说，“我们必须考虑员工的需求。”
女性更喜欢休假，这一比例从2012年的22%上升至23%。预测将会在到2020年时达到25%。
根据经济合作与发展组织(OECD)的数据，德国人的工作时间比大多数国家都少，2016年每个工人只有1363个小时，低于2000年的1452个小时。
相比之下，经合组织(OECD) 35个成员国的平均水平为1763个小时，美国工人每天工作1783个小时，墨西哥人工作最辛苦——每年2255个小时。
人力资源公司ManpowerGroup的一项调查显示，与其他主要经济体相比，一个异常强劲、持续的经济增长和劳动力短缺使得德国企业更担心难以吸引员工。
调查显示，超过一半的德国雇主难以招到员工(而全球平均水平为45%)，82%的大型企业表示难以招到。
最难填补的职位是技术行业、工程师和科技行业。
在最近一次访问柏林期间，亿万富翁德裔美国风险投资家Peter Thiel说，年轻人更喜欢去夜店，而不是..，开玩笑说，这个首都提供了“工作-生活-生活-生活的平衡”。
