为进一步提高司法服务保障水平，
打造一流法治营商环境。
近日，
实地学习企业精神塑造、问计现代绩效管理，
并对万华遇到的法律难题进行了现场答疑解惑。
双方共同探讨了依法治区大背景下
共同建立“法企共建”新模式、构建“亲”、“清”的
新型政商关系的看法意见，
取得圆满效果。
精神聚众在塑造企业文化上该学习什么
参观完整洁、大气的厂区建设之后，万华工作人员引领全体法官来到了万华文化展馆。万华集团党委委员纪委书记丛浩指着墙上的一张张专利照片向法官介绍：“万华刚成立的时候只是一家缺技术少人才的国有企业，从..进口三台设备却因为技术封锁而闲置了近10年。这次吃亏让我们认识到，只有自主创新才有发展。”
万华人痛定思痛，走上了一条筚路蓝缕、自主创新之路，从1978年到2018年，万华集团从一家小企业发展成为了“中国化工业自主创新的一面旗帜”，其从无到有、从弱到强的发展历程与开发区法院风雨兼程26年，从十余人的派出法庭发展成为“全国优秀法院”的过程何其相似。如今的万华，“务实创新、追求卓越、客户导向、责任关怀、感恩奉献、团队致胜”已经成为他们的核心价值观，会议室、办公室、走廊随处可见万华文化的宣传载体。
