历久以来，我国恢弘企业职工在退休后，收入起原首要依靠退休金，这是职工在退休前参保根基养老保险所获得的一项..。客岁2月1日，国度人社部、财务部出台的《企业年金法子》正式实施。企业年金已经成为我国多条理养老保险轨制系统的第二支柱。4月17日，南京市委市当局召开新闻发布会。市人社局对南京企业年金相关实施情形进行了传递。
据悉，《南京市企业人才列入企业年金鸠合规划法子》将于5月1日起正式实施。其实，早在2016年南京就已试行企业年金法子。截止2018岁尾，已有282家单元单子接踵竖立了企业年金。
紫金山记者认识到，与试行法子比拟，此次缴费有了必然的调整。企业缴费每年不跨越本企业列入企业年金鸠合规划人员工资总额的8%。企业和列入人员小我缴费合计不跨越本企业列入企业年金鸠合规划人员工资总额的12%。同时，企业年金小我账户中企业缴费及其投资收益可跟着职工在本企业工作年限的增加慢慢归属于职工小我，完全归属于职工小我的刻日最长不跨越8年。
国企若何实施企业年金？紫金山记者注重到，4月10日，市人社局还下发了《关于进一步做好南京市国有企业实施企业年金工作的通知》，克日起执行。市人社局相关负责人介绍，企业需要同时知足依法列入我市企业职工根基养老保险并履行缴费义务；具备响应的经济肩负能力；已竖立工资集体协商机制，内部民主治理轨制健全三个前提，能够实施企业年金。
值得一提的是，企业还能够经由江苏省政务办事网提交报备材料，进一步施展了“放管服”改造的要求，实现企业年金“零晤面审批”，最大限度为企业立案企业年金方案供应便当。
紫金山记者 付昱 朱旖旎
