摘要：容错纠错机制的目的在于激励和保护干部，但容错不是无原则的宽容
2018年5月，中共中央办公厅印发了《关于进一步鼓励广大干部新时代新担当新作为的意见》（以下简称《意见》）。《意见》甫一发布，就引起了各界的关注和媒体的热议。之所以会产生这样的效应，就在于《意见》对于当前一些干部中间存在的不作为、尤其是不敢作为的现象，有针对性地提出了解决的对策，即建立激励机制和容错纠错机制，以达到激励广大干部在新时代的新担当和新作为。
因此，准确理解和把握《意见》提出的容错纠错机制的内涵，保证容错纠错机制的有效实施，对于充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦而勇于担当、勇于作为，具有十分重要的实践意义。
容错纠错机制的目的在于激励和保护干部
就容错纠错机制的内涵而言，它是指党组织针对干部在改革创新、履职担当、推动发展的过程中，本身能够做到勤勉尽责、作风正派、不谋私利，但由于非主观故意，而出现了一些偏差、失误时，应宽容其试错失误，鼓励其整改纠正，并通过一定程序免除其相关责任或负面评价。
从其内涵即可以看出，容错纠错机制是新时代干部考核评价机制的完善，是干部考核方式方法的改进。通过完善考核评价机制、改进考核方式方法，以达到对干部的激励鞭策作用，尤其是对那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，更要给予激励，甚至保护。
因此，激励和保护干部是容错纠错机制的核心和重点。允许干部犯失误性的过错（包括干错事、说错话等），方能为干部营造一种宽松的从政环境，方能激发干部带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，方能激发干部对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，从而满怀激情地投入到新时代中国特色社会主义伟大实践中去。
