四是“容错纠错”问题。干事创业总是有风险的，不可能只有成功、没有失败。作为组织，就要为担当者担当，解除他们的后顾之忧。
还有，要解决好“保护爱护”问题。各级党组织和领导干部要理直气壮地为敢于碰硬、创新实干的干部撑腰鼓劲，这是对干部最大的保护；要解决好“追责问责”问题。坚持把纪律和规矩挺在前面，把推动解决干部不担当不作为问题，与巩固拓展落实中央八项规定精神成果、纠正“..”新表现结合起来，强化监督执纪问责，使不想干事、不干实事的干部受到警醒和惩戒。
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【记者点评】今年5月，市政府印发了《关于全面推进静安区国家服务业综合改革试点工作的若干意见》，静安区将在服务业市场准入、政府管理服务创新、产业功能..建设等领域形成一批可复制可推广的经验。到2020年，静安区基本建成国际化、高端化、品质化、创新型的现代服务业体系。这是静安打造“新标杆”“新亮点”的又一重要组成部分。
目标有了，能否抵达，干部队伍建设至关重要。一个干事创业的好环境，意味着能为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰，让慵懒、散漫、不作为的官员受制约。对于真诚改革创新、踏实肯干、乐于奉献的干部，应当建立并完善激励机制和容错机制，充分鼓励和保护他们的积极性、创造性。砥砺前行的征程中，氛围和环境就是一种无形的导向，具有强大的“场能”。静安这份《关于激励干部创新实干的实施意见》的酝酿与出台，正是为了营造这样的“场能”。
本文内图：静安区提供、余儒文摄
