老好人与老实人，一字之差，却是天壤之别。
老好人得势，会对党和人民的事业造成损失，危害极大；若老实人受重用，干部队伍中会刮起实干进取之风。因此，各级组织在选拔干部时尤其要慎重分辨、对待这两种人。
今天，我们来给老好人和老实人分别画画像，方便群众和组织辨别，淘汰老好人，重用老实人。
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政治原则上
老好人：不讲原则，以“私”当头的墙头草
老好人为私，不讲党性原则，一旦遇上重大原则问题，不是站在党和人民的立场，而是把个人得失放在首位，见风使舵。
他时时处处想的是为自己铺路子、结人脉、捞名声，将事不关己、高高挂起，明知不对、少说为佳的好人主义奉行地很彻底。表面上对上级惟命是从，对同僚谦和礼让，对下属满面和气。
但实际上，他对组织无忠心，对群众无真心，对同志无诚心，骨子里只对自己好。只要涉及到切身利益，立即撕掉“温情”的面纱，不顾形象，锱铢必较，毫厘必争。
老实人：“公”字为重，凡事“只向直中取”
老实人给人感觉似乎是“榆木疙瘩一根筋”，但他们爱较真，重原则，守规矩，认死理，执行政策不走样，履行程序不变通，遵章守纪不含糊，凡事不讲私情，始终“公”字为重，是党和人民值得信赖的人。
老实人，始终政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，在重大考验面前保持政治定力，在大是大非面前立场坚定，在急难重任面前勇挑重担，在糖衣炮弹面前经得住诱惑。
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干事创业时
老好人：安做太平官、“推手”干部
干事创业时，老好人务虚不务实，只讲求一个字——“混”。
只要不出事，宁可不干事，安心做起“太平官”。他们工作马马虎虎则可，表现勉勉强强为上，上不得罪领导，下不招惹同事。面对问题时，害怕一旦处理不好会影响自己的权力地位和未来仕途，就干脆采取“不解决”，“不报”的态度，想着如此便不会被同事嫉妒、不会被领导“拔刺”。
干事“装样子”，没有自己的工作思路和举措，心安理得当起“推手”干部。他们凡事“推”字当头，把决策推给上级，将责任推给下级。有任务，布置一下；有会议，传达一下；有事情，上报一下；有问题，推脱一下。他们看似事事经手，天天都忙，实际上却不会思考，不善研究，不抓落实。
老实人：善于“敲核桃”、甘当“孺子牛”
