信阳市浉河区选派优秀年轻干部到先进地区挂职锻炼，通过精准选派、精准管理、精准考核，确保年轻干部真挂实干、历练提高。
1、精准选派，确保专人有专岗
严格选拔标准，按照个人自荐、单位党组推荐、区委统筹选派的程序，将政治上成熟可靠、有强烈的事业心和责任感、具有一定工作经验，年龄在35岁以下且有发展潜力的11名科级干部，选派到郑州市金水区、二七区进行为期三个月的挂职锻炼。紧紧围绕经济社会发展需要，根据性格特点、专业特长、工作经历，将干部配备到项目谋划、产业园区建设、城市综合治理等重点工作岗位，做到专业对口、人岗相适，最大限度激发挂职干部潜能。
2、精准管理，确保挂职不闲职
加强双向管理，实行接收单位主要领导与挂职干部“1+1”帮扶，，全程指导外挂干部参与一项中心工作、创新一套工作方法、办好一件急事难事；建立外挂干部工作日记录、月报告、期满总结制度，通过微信工作群，每天上传工作日志，分享心得体会，展示工作成效；强化挂职干部责任意识，挂职期满后，结合挂职体验，向区委提交问题清单和建议清单，确保挂有所思、挂有所得。
3、精准考核，确保经历出实绩
根据干部挂职期间“三个一”和“两清单”情况，建立挂职干部实绩档案；做好日常考核，依托接收单位，定期开展工作述职和民主测评，结合日常表现情况，形成工作鉴定，存入干部人事档案，与挂职干部年度考核相挂钩，严防“混经历”现象发生。
来源：信阳先锋
编辑 刘学友
