今年1至4月，天津共查处不作为不担当问题290起，问责310人。 其中给予党纪处分118人，政务处分56人，组织处理41人。
干部考评增加“作为”考察
专项治理不作为不担当问题，既要问责一批群众反映强烈、拨拨转转的“堂上木偶”，也要在日常的考评中加强对干部“作为”的考察，这是天津市委在三年治理行动中摸索出的规律。
日前，在最新一期通报中，有5名天津市管干部，因为年度考核和平时情况不合格，被界定为存在不作为不担当问题从而受到了严肃问责。
天津市委组织部干部考评处处长 苏海鹏：结合年度考核和平时了解掌握的情况，对一些干部存在的倾向性、苗头性问题，及时的谈话提醒、批评教育，给予帮助指导，使他们尽快的警醒。这次被问责的五名市管干部，我们之前组织上都对他们进行过提醒、教育，但是他们没有警醒，或者讲改进的效果不明显，所以这一次我们坚决地给予严肃的问责。
据了解，为了配合天津市不作为、不担当专项治理三年计划，天津市委在民主测评、个别谈话的基础上，采取实地走访、到干部所在党支部听取意见等方式，对干部担当作为情况进行深入了解，从而发现不作为、不担当问题的新表现。
天津市纪委党风政风监督室主任 王冰：比如说部门职能有交叉或者空白地带的，不愿做；先行先试前人没有做过的，不敢做；政策制度法律法规没有明确规定的，不想做；还有少数..干部存在怕担责、怕失误、怕问责的错误思想。
天津市委重点鼓励创新，宽容失误，营造勇于担责、干事创业的氛围。在评判干部是否履职尽责中，汇总的考核数据要经得起分析推敲。
天津市委组织部干部考评处处长 苏海鹏：就是最后一个环节，我们要综合分析研判，不要简单地就是讲以票取人。 对确实敢抓、敢管，敢于担当的干部，要为他们撑腰鼓劲，这样的话才会树立一个鲜明的导向。
