作者 | 大鹏
来源 | 医学界智库
公立医院改革引爆又一重磅炸弹，日前，中共中央办公厅、..办公厅发文，，提出多项具体举措，改进科技人才评价方式。其中明确提出，克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，矛头直指当前不合理的职称评审制度。
医院有了评定职称的自主权
长久以来，一心专注于临床的医生们发论文、考外语和计算机成为评职称的“铁律”，不仅使医生疲于应对，还衍生了大量论文造假行为。而这些硬性要求也让基层医生的晋升之路显得尤为艰难。
过去两年，陆续有文件出台。国办2017年印发《关于深化职称制度改革的意见》，就明确提出推动高校、医院、科研院所、大型企业和其他人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。随后，山西、浙江、辽宁、天津等地纷纷落地，推动职称评审改革，将医务人员的职称评审下放到了医院。
继两办的文件之后，湖北省也将职称评审的权限下放到了医院。今年4月份，湖北省人社厅发布，湖北省职改办在湖北省妇幼保健院、省中医院、省肿瘤医院、鄂东医疗集团、襄阳市中心医院、宜昌市中心医院、十堰市太和医院、十堰市人民医院等8家医疗单位试点开展职称自主评审工作。
“医学界”注意到，湖北省的试点工作还首次探索分类评价，将卫生系列分为临床型和科研型。自主评审范围为本单位在卫生专业技术岗位上从事医、药、护、技的专业技术人员以及从事医学研究的专业技术人员。对主要从事临床工作的人才，重点考察其临床医疗医技水平、实践操作能力和工作业绩。
在8家医院试点开展职称自主评审，医院可以根据实际情况，探索临床评价和科研评价的新模式；用人单位可根据本单位实际，制定不低于省级标准的单位评价标准，合理设置量化评价要素及量化评分标准。评价更加注重临床实践、医疗安全以及动手能力，强化临床导向。这也是湖北省首次在三甲医院试点开展职称自主评审。
