10年前，百度年会，电子商务团队拿的是最佳团队奖。但李彦宏悄悄地将奖项升级为百度最高级别的总裁大奖。他告诉晚会的执行人，“你可千万别走漏了风声，我就是想给他们一个惊喜”，“到时候，希望是全场人都不知道这个大奖是谁，然后让灯光在人群中搜索到他们!”
李明远当时负责电商，拿到这个奖项，感动得稀里哗啦，现场跟李彦宏紧紧拥抱。这段感人的CP故事就记录在《壹百度》一书中。这本书由李彦宏亲自审阅，时间久远，介绍了百度文化和李彦宏管理哲学。
一年前，陆奇进入百度，李彦宏赋予其一人之下万人之上的地位。陆奇拿着秘密清单，那单子上写着李彦宏所认为的十大挑战。双方甜蜜，互相欣赏，信誓旦旦，新气象马上就要开始了。
事情走向意外，太子李明远，“百度自己培养起来的年轻管理者”，因为经济问题引咎辞职。接着，李明远又写了一段增加疑窦的话，大意是，我没有贪污，贪污百度就会报警，我就会被抓，你们能不能动动脑子?而陆奇，干了一年多就辞职了，自称是家庭个人原因，但媒体总觉得这事儿不简单。
这就是另一面的百度，内部提拔的年轻人才、外招的顶尖人才留不住。李彦宏越辨越黑，百度这个黑洞也越来越黑，吞噬着各种秘密。
这两人的离职，有可能会刷新李彦宏的认知。李明远之后，李叫兽、吕骋两位空降的90后年轻高管离职，李彦宏有可能对年轻人会有新的看法了。陆奇的离职带来的负面效应更强大。李彦宏一直不相信职业经理人，如今，让他稍微改变看法的人走了。百度的COO估计又要空缺多年。即使未来李彦宏想招个COO，那对方还要考虑一下：牛逼闪闪的陆奇都呆不下去了，我干嘛找苦吃?再想招这样的人，难。
除了显眼的业绩掉队，李彦宏在BAT中的另类特征也愈发明显。中国的互联网公司都是以创始人为核心，但另外两家公司正在输出其他权势人物。说起阿里，大家可以谈论那个创造了“双十一”概念，将天猫做强的张勇，说起腾讯，大家可以讨论那个创造了霸王级应用微信的张小龙，但百度，人们谈论的还是李彦宏，以及它的丑闻。
