昨天弄到一份前程无忧的报价单（哪一年的未知），大家可以看到一些招聘网站的秘密。
首先我们要明白，招聘网站对C端免费，对B端收费，本质上是为企业服务的，所以不会为了求职者的利益最大化服务，就算是在C端做了很多提升用户体验的优化，那也是为了收割更多数据卖给企业。而对B端，只要愿意给钱，没有办不成的事情。
我们先来看看一开招聘网站，满屏花花绿绿的知名企业招聘banner是怎么来的。
其实，这些都是广告位，只要给钱就能上，而且价格不菲，动辄上10万一周。
大家想想，这个广告是面向全国的，不一定符合企业的招聘区域，而且收费这么贵，招什么人值得花这么大的血本呢，还不如去找猎头，为什么还会有企业愿意投呢？
因为这还是真是广告，是企业的宣传广告，
前程无忧的用户精准垂直，比起其他门户网站的首页广告来说，这个价格真香，要知道新浪、腾讯等网站首页的广告在1-3万一天，用户还非常不垂直。
这就是为什么我们在招聘网站首页看到的这些大横幅的招聘广告，你投了简历也大多数是石沉大海，因为只是单纯的宣传广告。
再往下翻，「名企招聘」和「知名企业」版块也都是可以卖的，和是不是名企没有关系。
不过我后面还会说，这「知名企业」版块的广告只要是可以赠送的，只要买了年费会员。
然后，搜索结果也是可以卖的，像百度一样搞竞价排名。
大家特别小心写「急聘」的职位，正儿八经的公司不会天天招人，也不需要花钱去买排名，只有那些人员流动性很大的公司才会这样做，想想什么样的公司才会流动性很大呢？
我们再来看看招聘服务的年费报价。
我可以看到，最便宜的C套餐都可以发布120职位，没有哪个公司需要招120个职位这么多的，一个公司所有岗位种类加起来都没有120个，何况发布一个职位可以招多个人。
因为反正有这么多职位数，不用白不用，所以很多岗位都是僵尸岗位，并不招人也挂着，哪天需要才把它复活。
所以对于求职者来说，最大的痛点在于无法分辨哪些是有真实需求的岗位。显然，招聘网站不会给你提供这种服务，因为他们是站在企业这一边的。
我们还可以看到，买了年费套餐是可以送1-2周的知名企业或者D区的广告位。