2、用人单位与你之间的劳动关系实际自8月1日开始，虽然劳动合同是8月20日签订的劳动合同，，但劳动合同可以对之前没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的时间进行追认，追认的时间也具有法律效力。
3、你可以依据该劳动合同主张8月1日至劳动合同终止之日的权利。
沈亚强律师补充：
根据劳动合同法第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动，换言之，只要劳动者实际提供劳动，用人单位实际用工，就建立了劳动关系。不论劳动者是否签订了书面劳动合同，都将受到同等的保护。对于执法部门和司法部门而言，不能因为劳动者没有签订书面劳动合同，而拒绝加以依法保护。将实际用工作为建立劳动关系的标准有其合理性，是劳动关系的应有之义，同时也有利于保护劳动者的合法权益。
在仲裁活动中，实际用工时间的确定需要有证据的支持，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款的规定：“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”显然，建立劳动关系时间节点的举证责任在用人单位，但这并不意味着劳动者就高枕无忧，如果用人单位掌握的劳动关系建立时间证据对劳动者不利，而劳动者又无有利自身证据反驳，劳动者就尴尬了。
