“三八”妇女节即将来临之际，BOSS直聘研究院发布《2021年中国职场性别薪酬差异报告》。报告指出，女性劳动者的平均薪酬较2020年同比提升2.5%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。值得关注的是，女性从业者在各行各业中的渗透率出现增长，更多人开始走出“女性主导”型职业，探索更多的职业机会，获得收入增长。
女性平均薪酬增2.5%
2021年度，中国城镇就业人群的性别薪酬差异有所收敛，女性劳动者的平均薪酬为7017元，较2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平为城镇男性劳动者的77.1%，性别薪酬差异较2020年有1.2个百分点的改善。
部分男性求职者也开始撕掉标签。2021年，医疗护理、美容保健、消费品零售等以女性从业者为主的行业领域都出现了男性求职者比例的提升。
2021年，随着00后进入职场，更多的刻板印象开始被打破，更多的固有观念开始被挑战，人们在生活中开始更经常地接触到女快递员、女挖掘机司机、女施工员、男护士、男美甲师、男美妆顾问。报告认为，“一个人从事何种事业不该被性别定义，在全社会的共同努力下，就业市场在性别观念上应逐渐完善，更加开放、公平、有序。”