真职职友：郭巍
很明显，描述原公司有哪些不足，原上司有哪些缺点、原部门环境有多差等等，，都是减分的，《增广贤文》中有一句话：来说是非者，必是是非人。在你还没有取得信任之时，你说的一切都会被存疑。
合理的离职的原因大概有：
一、寻求更高的薪酬——要看你的真实能力，而非自己想像的；
二、寻求更好的..发展自己——不仅看你的综合能力，还要看你的融入度；
三、摆脱复杂的或不良好的人际关系——在新的公司，你也将面临同样的挑战；
四、尝试一个新的行当——原行当你做得如何？寻找的成本也是很大的；
五、因情感关系而不得不离职——往往能够得到理解；
六、因居住地址搬迁而离职——距离与交通，是一个重要的原因；
七、因学习与再教育离职——这个可能得到加分；
八、因创业而离职——当心，创业失败后的心理状态，将会是HR考虑的重点。
总之，离职原因可能有多种，但真正加分的不会多，往往是能够得到理解。职场有风险，求职要慎重。离职频率过高，说明你的能力、融合力等肯定存在问题。
