当今越来越多的企业喜欢用“情景面试”的方法来招聘员工，通过情景面试，企业高管人员能清楚地了解到面试者的行为意向、思维灵活性、突发事件的处理能力等，从而判定该人是否适合此岗位。
前一阵儿，某公司招聘销售总监，就出了一道颇有争议的情景面试题。
..副总裁亲自出题：有一天，你想带着宠物去公园遛弯，结果正门的保安把你拦住，告诉你公园禁止携带宠物。而此公园还有其他的侧门，且没有保安看守，你会怎么做？
第一位面试者，是个80后女生，她回答：销售需要学会变通，这种方法不行，我就换一种方法。并且，虽然能完成目的的方式有很多，但我会选择更有效率的。比如把宠物放进背包里，和把宠物裹到衣服里，同样都能进去，我会选择后者。因为第一种方法首先需要去找个背包，大大浪费了我的时间。身为销售总监，我务必把变通思维和效率思维传递给我的员工。
第二位面试者，是个80后男生，他回答：变通的思维是正确的，我也会用变通的思维去销售产品。但是，这道题里，我不会用衣服裹着宠物，，因为这种做法是有风险的，是有可能被保安发现的。我宁可多走一些路，去走侧门，保证100%能够进入公园，达成目的。作为销售总监，我会衡量风险，然后选择合适的变通方式。
第三位面试者，80后，据说是某知名高校毕业，他回答：我会选择不进去，这个公园制定了携带宠物的规则，就证明这个公司不适合遛宠物，就算今天其他的侧门没有保安，将来也很可能会安放保安，所以我会换个可以携带宠物的公园。就像是我们销售产品，明知道这个顾客不能长期合作，我们就不要把精力浪费在他身上了。寻找优质的客户，是每一个销售都应该学会的。
第四位面试者，是个90后男生，他回答：我也会选择不进去，但原因和上一位面试者的不同。禁止携带宠物，这是公园的规则，既然是规则，我们就不应去打破它，否则就等于没有底线。
作为销售，我们虽然需要把业绩放在第一位，但更要遵守自己的职业操守和底线，没有了底线，也就没有了是非观念，这样的人怎么可能会有助于公司发展呢？我不希望，将来自己的公司会有“为了目的不择手段”这样的价值观。
副总裁听到了第四位面试者的回答后，直接站起来带头鼓掌，连声叫好，并说道：企业无论处于什么样的阶段，都一定要有正确的价值观做引导。就算赚了再多的钱，若没有底线，就算是上了天也会摔下来，狠狠地摔下来。
往往拥有正确价值观的员工，更容易被老板所重视，因为一个人的底线决定着他的人品。
正如马化腾所说：竞争到最后都是人品的竞争。
