虽然说劳动者们都有参加工伤保险，但是要想在受伤后得到工伤保险待遇，还有必不可少的一步：申请工伤认定。在员工发生事故后，用人单位须在30日内提出工伤认定，如果用人单位没有按时间提交认定申请，受伤员工及其家属可以在一年内提起工伤认定申请。如果过了这两个时间点，双方都没有提起的话，则无法进行认定，自然也就没有工伤保险待遇，也就是没有赔偿金、医疗费、护理费等。
除了时间节点要注意以外，受伤的情况能否被确定为工伤，符不符合工伤认定标准也至关重要。根据《工伤保险条例》的相关规定，认定工伤有7种情形：
1、在工作时间、工作场所内、因开展工作而导致的受伤，，应该被认定为工伤。
2、在工作前后时间段，因进行工作收尾或准备工作而导致的受伤，应该被认定为工伤；比如说工作完成后收拾工具时被工具误伤到，就属于工伤的认定范围。
3、在上下班合理路线中，因为非本人因素的事故导致的受伤，应该被认定为工伤；这里需要注意的是两点：一是要在合理路线内，绕路去玩、去买菜什么的途中受的伤，不认定工伤；二是非本人原因导致的，比如说因本人驾驶超速导致的车祸，不认定工伤。
4、出差途中，因工作原因导致的受伤或下落不明，应该被认定为工伤；如果是因为借着出差的机会在工作之余外出游玩受的伤，则不认定为工伤。
5、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受到的暴力伤害，应当被认定为工伤；比如说城管在执行工作任务时，遇到比较激进的小贩，被打伤，就属于工伤；但是，如果是由于私人恩怨而受到暴力伤害，则不认定为工伤。
6、患职业病的；有些员工的工作环境中带有致病因素，比如说沙尘环境导致肺病、噪音环境印象听力，重金属环境可能致癌；员工一旦查出患上职业病，就可以认定为工伤，接受工伤治疗，依法享有工伤待遇。
7、其他法定的可以认为是工伤的情况；比如说有3种情况可以视同工伤：一是在工作时间、工作岗位上突发疾病死亡或者经抢救无效在48小时内死亡的；二是在抢险救灾或其他见义勇为活动中受伤的；三是退伍军人在军中由于参战、或因公受伤留下旧疾，到单位后旧伤复发的。
