全日制的用工情况下，法定的工作时间是确定的，一般是每天一般不超过8小时，一周不超过40小时，合同必须在入职之日起一个月内签订，超过时间要双倍工资，超过一年要签订无固定期限劳动合同等。
非全日制工作时间在工作时间上是不同的，一般情况下是每天不超过4小时，每周不超过24小时，超过工作时间的很有可能被认定为全日制用工。
非全日至用工，可以签订劳动合同，也可以不签订劳动合同，这个没有限制，但是为了维护自身的合法权益，应当签订合同为好。非全日制用工不得拟定试用期，约定了试用期怎么办呢，没有关系，这个算无效，，期间工资按正式工资结算。非全日制工人的工资也不得低于最低工资标准。
非全日制用工是可以随时解除劳动合同的，并且工资也不是按月发放，而是15天内应当结清。
一般情况下全日制用工一位劳动者只能和一家企业签订劳动合同，形成劳动关系。而非全日制用工则不一样，可以和多家企业形成劳动关系。但是这种关系比较松散。约束性比较差，
非全日制用工能享受的权益也比较少，很明确，非全日制用工的被解雇不能享受经济补偿金。
