导语：职场上有不少这样的工厂，因为厂里的工作都没有什么技术含量，因此某些“狠心”的老板，不惜把在厂里工作时间比较长、工资较高的老员工找借口开除，再重新招一批新人进来，这样的起始工资就会降低不少，也算是“变相”的节约开支！
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在某小型工厂打工的小丽对此就深有体会，她曾经所在的一家制鞋厂，老板就让主管做了这样裁员的事情，打着工厂最近效益不好的名义，就把厂里的8个工资较高的老员工干掉了，结果没过3天，厂里就又招来了10个人，工资才2800，老员工的工资在4000左右，这样一算还真的省下来不少！
其实有过类似的经历的人还真不少，来看看网友们对此是怎么评价的
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这类老板格局太小了，总是看着眼前的这点利益，不过无商不奸这句话说的可真在理。其实高工资的员工对工作肯定也更熟练了，甚至有可能一个老员工顶两个新人来用都行，而且把老员工就这样找借口开除了，其他人知道了会怎么想，弊大于利把！
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2.跟工人老实计较那几块钱工资的老板，肯定不会有什么作为，而且如果遇到了这样的老板还是赶紧撤了吧，毕竟跟着也不会有什么出息可言，，还不如趁早换一个老板，而且这样的厂子我想离倒闭也不远了
3.首先我们先想一个问题，如果做同一份工作，我的薪资比其他的要高，那么我肯定会在厂里好好上班，也是变相的回报老板嘛，可是老板却因一点工资开除了老员工，这只能说明他不是一个好老板，我也不屑于在这样的厂里上班。
读者朋友们，对此你怎么看？
