高薪临床专家试用期不到就被医院解聘，医生认为医院违反劳动合同法，提出诉讼，要求赔偿。23日，该案在海淀法院开庭，院方代理人称，许医生身为专家，却连基本手术技能都不会，而且多日旷工，医院有权单方解除劳动合同。
图文无关 资料图，新华社供图高薪医生：医院拖欠工资
许医生诉称，其与被告北京某医院有限公司于2017年6月19日签订劳动合同，建立劳动关系，其职务是宫腹腔镜手术专家，每月工资为3.8万元，另有每月3000元的住房公积金补贴。在职期间，自己正常上班，但是医院未按照劳动合同约定向其全额发放工资，且在当年8月22日书面通知自己解除劳动合同即时生效，将自己辞退。
许医生称，医院在发出通知时未提补发工资事宜，自己多次与被告沟通赔偿金、拖欠工资的问题，但医院拒绝了自己的要求。因此，提起劳动仲裁。虽然仲裁部分支持了许医生的要求，但其仍不满意，故诉至法院，请求法院判令医院支付解除劳动合同赔偿金3.8万元，另外，医院还应支付自己未提前30日书面通知解除劳动关系一个月工资3.8万元。医院：缺乏职业道德和职业技能
对于许医生的诉求，医院代理人一口否决。
代理人介绍，双方约定试用期为2017年6月19日至2017年9月18日，基本工资为每月15000元，岗位是宫腹腔镜手术专家。可医院发现，在试用期内，许医生的医学技能、技术与应聘岗位相差甚远、与其本人陈述及承诺严重不符。
“宫腹腔镜联合检查术中的重要操作环节是宫腔镜下选择性输卵管插管通液术，是行宫腹腔镜手术医生最基本的技能之一，也是该岗位必须掌握的技能之一。”医院代理人称，许医生只会做置管通液的操作，根本无法达到检查和治疗的目的。而且，许医生的无菌观念差，消毒频率不符合常规要求，且多次将器械错放在无菌区域，严重增加院内感染的风险。
