年龄歧视也许是投资银行界最易被忽视的一种歧视，不过在中国，这种歧视更加明显。招聘广告上经常能看到“年龄不超过35岁”这样的条件。
这背后的潜台词是，一旦你过了35岁，单从体力上来说，投行的超长工作时间决定了你已无法和刚刚迈出校门的年轻人竞争。如果到此时你还没有升到类似MD这样的领导职位，也许就该考虑离开这一行了。
更糟的是，如果你是中国人，却在一家西方银行里工作，要想晋升到ED以上，难度确实不小(视具体机构而定)。
当然了，这不是说就没有中国人做到MD了，但根据我们采访的几位人到中年的中国银行家，玻璃天花板依然存在，在通往MD的道路上，总会有各式各样的障碍。如果到了45岁，你还在西方银行里工作，职业生涯却陷入停滞，那么也许应该开始寻找其它出路了。
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可望而（几乎）不可及的MD
有位“年仅”42岁的投行家，目前的级别是ED，工作地点是北京。他表示还是希望有朝一日能升到MD，主要是他所在的银行员工结构近年有很大改变。“现在银行里基本都是中国大陆人了，包括很多部门的头，”他说。
但他也承认，现在年纪确实大了。“级别越高，担的责任越重，”他说，“但与此同时，我的精力已经有点跟不上了，有时候很容易就觉得累。”
这种累不仅仅是体力上的，，承担的责任越重，心理压力也越大。“工作量很大，总担心出事，怕担不住，”他说。
年岁渐长，还要不要在投行里混？在中国，这可能取决于你所在的具体部门。顾问型的工作对体力要求确实很高，但经验丰富的银行家还是很受欢迎。但在市场部门里，人到中年所带来的挑战就会更大一些。
一位今年46岁的中国银行家，在做了20多年机构销售工作后，去年从一家澳大利亚银行的衍生品销售职位上离开。“你知道销售工作一直有指标，是有压力的，”他说，“我干了20多年，自然就没激情了。”
