何兵今年刚刚30岁，两年前结婚，去年添了宝宝，父母从外地来汉，与何兵夫妇住在一起，帮助照顾宝宝。何兵月工资8000多元，妻子生孩子后请了长假，每月只拿几百元的基本工资。两人每月要还房贷3000多元，宝宝花费至少1000多元，剩下的只够生活。何兵想跳槽，换一份工资更高的工作，可一看招聘条件，大部分单位都只要30岁以内的员工，不由心生感慨。
上个月的一天，何兵晚上加班回家，却发现家里气氛不对：妻子在房里睡觉，母亲在客房抹泪。一问，原来是因为带宝宝观念不合，产生了婆媳矛盾。何兵连忙哄好母亲，又去哄妻子，正在此时，宝宝又吐了一地……面对“残局”，何兵十分烦躁，恨不得转身回单位加班。他在博客中称，30岁应风华正茂，自己为何却像个中年人一样，压力重重、只能忍受？
如今，像何兵这样有“30岁危机”的白领正越来越多。除了在职场上要承受激烈的竞争外，还面临经济、生活、人际关系等多方面压力，令“80后”们感到不堪重负。
十年前，企业到人才市场招聘，大多要求应聘者35岁以内。而现在，这个标准提高到30岁以内。这令不少白领提前感受到压力。
“前些年，业内不少单位还招聘30岁至35岁的员工，但工作没几年，这些人就迫切希望得到晋升，能在40岁前到达理想的职位。一旦要求不能满足，就会选择跳槽、辞职。所以，现在业内都倾向于招聘30岁以内的年轻人，认为这些人思维活跃，对晋升的需求不那么迫切，更乐于积攒工作经验。”一位网络公司人力资源经理分析。
他说，30岁以内的年轻人还有个优势，他们精力旺盛，大多数没结婚，或者结婚但没孩子，能接受经常加班、出差的生活。
于是，刚刚年过三十的白领们陷入了一个尴尬的境地：生活压力增大，跳槽机会减少。他们只能更加敬业地对待本职工作，否则若被单位裁员，美好生活将被瓦解。
