随着社会的不断进步，各项政策体系也在不断完善，2018年事业单位政策的改革影响着众多事业单位在职人员。其中这四点影响着你的职业和未来。
第一，对长期请假出新规
以前很多事业单位出现长期请假人员，迟到早退也是正常现象。但是《事业单位人事管理条例》规定，以后对连续旷工15日的工作人员以及1年内一共出现旷工30天的工作人员，有权解除合同。考核不合格的学生也有权解聘。受到处分的也有可能被解聘。因此，事业单位工作人员不再像以前那样，今后要好好对待工作。只要不犯错，认真工作，是不会被解聘的。
第二，事业单位编制改为聘任制，老员工会被解聘吗？
很多人都知道，事业单位有一部分将改为聘任制。那么以前的老员工怎么办，是继续编制还是将会被解聘，答案是。十年以上的员工可以申请与单位签订到退休的合同。
第三，改革后，薪资会减少吗？
改革后，薪资不会减少，还有上升的趋势，尤其是基层员工。因为基层环境不好，工作相比市区更加艰难。针对这一问题将增加基层员工的待遇。
第四，改革后养老金需要补缴吗?
改革后，养老金有所提升，那么是所有人都要进行补缴吗？其实，在职人员需要进行补缴，已经退休的员工就不用在补缴了。
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