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上班，似乎是再平常不过的事情。可是，你可能没有注意到，上班过程中打卡、考勤这些看起来不容易被忽略的小事，却有着很大的意义。比如，如果发生法律纠纷的时候，怎么来判定呢？当遇到劳动争议时，关于员工是否旷工，谁来举证呢？
员工与用人单位因拖欠工资发生争议时，如果用人单位拒不支付工资，员工可以申请劳动仲裁主张。只要事实存在劳动关系和出勤，很多人想当然认为索要工资的请求能得到支持，但不一定。
如果用人单位否认存在劳动关系，则员工首先得证明有劳动关系。如果用人单位承认了劳动关系，但不承认员工有正常出勤，声称员工旷工的话，那对于是否旷工的举证责任应由谁来承担呢？
01
如果公司有考勤制度
如双方确认或用人单位提供的证据足以证明公司有考勤制度，则证明员工是否正常履行工作职责的举证责任由用人单位承担。用人单位提供的考勤表等证据能证明员工没有出勤，则说明旷工，反之证明不了的，则认定为员工有正常出勤用人单位拖欠的工资应该发放。
02
如果公司没有考勤
公司没有考勤制度或对产生纠纷的该名员工没有要求考勤的，，笔者曾经办的一案件，劳动仲裁..和法院根据谁主张谁举证的原则，认定应由主张的员工来证明有正常履行了工作职责，如证明不了就由员工来承担举证不能的法律后果。这对员工来说要证明有正常履行工作职责及相应的劳动成果很难。法官认为由公司来证明员工没有出勤很难，同样的由员工来证明出勤也很难，不好判，最后法院就根据谁主张谁举证原则，认定为由主张方来承担举证责任。
像昨天一位朋友说的，法院的判决太绝对了。
后来我咨询了很多律师和参照其他案件，可以确定法院的这个判决是不对的，应由用人单位对无考勤员工是否旷工承担举证责任。理由如下：
