老王是工厂的老员工了，一直中规中矩。作为普通员工，老王非常老实，从不迟到早退。
老王很早就出来打工了，换了好几家工厂。现在工作的这家工厂是8年前进来的，转眼间就是8年。
近年来因为网络购物的冲击，实体经济已经在走下坡路。迫于无奈，老板将工厂给卖掉了。
新老板接手了工厂，做了很多的规章制度的修改，比之前严格了很多。
在上班考勤、加班计时、休息时间等多个方面都做了严格的修改，就连上厕所的时间长短都做了说明。而且给各个车间的主管派了新的任务，监督每一位员工，并且做好记录。
员工们虽然意见很大，但是没有办法，毕竟都是老板说了算。
老王这天不知道是夜里着凉了，还是早上吃坏了肚子，有点不舒服。老王和主管打过招呼，说要去上厕所。
这一上不要紧，虽然自己已经在尽量控制时间，但是还是超时了5分钟。按照公司的规定，超时一分钟100元，老王要被罚款500。
老王很郁闷，好声好气和主管说通融一下，拉肚子也没有办法。主管虽然说也很想不罚款，但是规定就是这样。如果不罚老王，下次别人超时自己也不能罚款，老板会追究自己的责任。
老王辛辛苦苦一个月才3000多元，怎么能让主管一下子就罚款500？老王闹了起来，主管没有办法，还是开了罚单。
老王一下子就被激怒了，拿着辞职信就到老板那里要辞职。
新来的老板又不认识老王，而且工厂的效益不好，倒是希望有人辞职。
在老板签名的时候，老王只说了一句话：你能控制你大便时间长短吗？
老板愣了，说不出话，不得不承认有些规定确实不合理，但是也是为了制止某些不安分的员工借着上厕所的名义到洗手间玩手机。
老板对老王说，按照规定，，你确实超时了，罚款是避免不了的，要不然不能服众。这样吧，也不要辞职了，我让财务给你500，罚款照罚，不要告诉别人就行。
老板原本以为老王会答应，但是想不到老王脾气很犟，直接拿着辞职信就去财务了。在老王心里，这样的规定本来就不合理，难道要让它下次乱罚别的员工吗？
老王用手机拍下了公示栏里的罚单照片，去了劳动部门。
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