又是一年的校招季，相信不少即将毕业的小鲜肉们都开始投简历、风尘仆仆地参与各种面试了。相信不少小伙伴在面试前都会看各种面经，或者通过师兄师姐的口中了解某某企业到底会问些什么问题。当然，面经和师兄师姐的建议能够给予各位小萌新一些建议，然而，最终决定面试的成败，还是在临场的发挥。而要有好的临场发挥，对面试充分的准备则是必不可少的。那么，，在面试赴约前，应该怎样才能更好地准备面试呢？职场老司机下面就给你过几招：
一、准备个人情况基本问题
在面试开始前，为了缓和紧张得气氛，让候选人更快地进入状态，有经验的HR们都会先问几个简单的问题暖暖场，让大家彼此的距离拉近，减少候选人的戒备心理。常用的问题包括性格、兴趣爱好、优缺点等。这些问题普遍难度不大，只要根据自己的实际如实回答，一般不会出大的问题。但值得注意的是在回答自己的缺点时，有的小伙伴习惯性地做出一些掩饰性的回答，比如缺点时“追求完美”。实际上，这种回答反而会让HR觉得不真诚，还不如真实的反映自己的缺点，只要这个缺点不是岗位所需的关键素质，并且举例说明自己改善缺点的措施，一般都能够取得HR的认可。
二、准备简历相关的问题
不少小伙伴都有意识地在简历中呈现自己的过往取得的工作业绩，刚毕业的学生则会呈现自己的实习经历，或社团活动经历等。所以，HR们在经过个人基本问题的暖场后，一般会把重点放在针对简历中过往经历的提问上。并且，资深的HR小姐姐小哥哥们还会“打破砂锅问到底”，用各种追问来印证这段经历的真实性。这确实让不少人感到“鸭梨山大”。在这里，老司机我介绍一个独门秘诀给大家，叫“STAR”法则。STAR法则是指S（情景）、T（目标/任务）、A（行动）、R（结果），大家可以把自己的经历使用STAR法则进行重新的梳理，因为HR的各种追问基本绕不开STAR法则。所以，掌握了STAR法则，你就能轻松应对各种追问啦。
三、准备一个提问问题
在面试结束前，HR们普遍都会让候选人提问。大家在这时候千万不要回答“我没有疑问”。这样的回答会让HR觉得你对应聘公司可能根本不感兴趣。但也不要直接问一些敏感的话题或者“弱智”问题，比如公司的负面报道。在此，我建议大家结合自己的应聘岗位，问一些跟自己实际相关的问题。比如公司的岗位..安排、岗位的发展路径、部门的组织架构等。通过提问的方式，展示自己对公司的兴趣。
