1、《广东省工资支付条例》第四十四条规定“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。”，支付工资的请求，属因工资支付产生的争议，应由用人单位承担举证责任。
2、员工履行工作职责的证据一般掌握在用人单位手里，应由用人单位承担举证责任。
3、其次，用人单位有管理责任，对员工的出勤和工资支付有责任制定规范制度。如员工出现连续旷工，正常情况下用人单位会催促员工回去上班，如存在连续旷工用人单位应能提供相应的此类证据。
综上，实际案例中用人单位没能提供催促员工出勤的证据，虽然说员工提供的证据可能证明力不足于证明连续出勤，但至少也能证明某天履行了工作职责或履行工作职责的证据掌握在用人单位手里，所以对该案应判决用人单位支付工资。
建议
1、对员工：当用人单位出现拖欠工资的情况时，应注意保留工作期间签名的文件、邮件往来记录及其它相应劳动成果，以免可能因证据不足导致工资请求被驳回。
2、对用人单位：制定规范的员工考勤制度，对旷工员工及时通过电话、邮件、发函、甚至报纸公告的形式催促员工上班，保存员工旷工的证据材料。
作者：任康磊，三茅人力资源网专栏作家，新书《人力资源管理实操从入门到精通》以及新上线的《薪酬管理实操从入门到精通》畅销中，随书附赠52节精品微课，更有大量资料模板赠送。京东、当当、淘宝搜索“任康磊”即可找到。
