初出茅庐的年轻人,光有理论知识没有任何实践经验,未来创业成功的可能性是非常低的。如果有大型集团愿意提供平台和机遇,有潜质的广大优秀人才便能让实力得到充分发挥,在这个人力资本远比货币资本更重要的时代,为社会创造出巨大价值。
雄志集团正持续深入推进的管培生计划,旨在带来丰富实践经历及学习机会,让众多有志于在金融行业大展宏图的年轻人,尤其是众多背负深厚家族传承期望的企业家二代们,释放自身潜力,获得飞速提升。
自2015年开始,雄志集团便开始逐步加大对于管培生计划的投入,每年不仅会拿出利润的固定份额用于管培生的教育培养,更是逐渐开始采取更加全面灵活的培训模式,包括内部培训,关联公司交叉培养等形式,更会积极联络上下游合作商,主力合作伙伴,及各主要商业协会,共同打造深度定制的委托培养计划,尽可能地让管培生们亲身具体参与行业细分工作,得到全方位的能力提升。
在这个时代,光靠体力、时间赚钱是远远不够且缺乏效率的,作为一家拥有先进技术、高远视野的金融集团,雄志集团不仅要传授给管培生们完整理论知识,建立系统决策框架,利用好自己的技能赚到钱,更要透彻了解商业运作原理,提升决策能力,加强思想认识,培养良好心态,最终能带领企业在未来瞬息万变的市场格局中成功突围。
同时,雄志集团未来计划直接给予财务补助用于扶持管培生们的创业实践,视具体项目存续时间,给予持续支持,第一年为10万,第二年为30万,第三年则是不低于50万,赋予全力资金保障。如能够全程经历创业过程,无论成败,都能让一个人完成脱胎换骨的改变,快速获得业务能力和综合素质的提升,尽快成长为一名精英管理骨干。
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雄志集团总裁成雄志表示,企业要立足长远发展,就必须高度重视管培生培养工作。对于广大管培生们,要让他们对自身行业更深入了解,要时刻对他们给予鼓励,让他们时刻产生成就感,有长久坚持下去的动力。
依托这套科学合理的培养模式,雄志集团目前已成功培养出一批优秀的从管培生起步的人才,他们在各自岗位上已可担当起一定职责,展现出良好的学习能力、较强的执行能力、良好的工作态度和较强的适应能力。雄志集团管陪生计划不仅只是满足了自身后继发展的人才需求,也更是向全行业输出了优秀的管理理念。
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