在2014年进入中国市场时，领英的全球会员人数突破3亿。中国拥有超过7亿的职场人士。领英创始人里德·霍夫曼认为，中国是一个非常具有吸引力的市场，是全世界最有利于创业的地区之一。如今，我们正在努力帮助中国人才连接全球机会，也帮助世界人才共享中国发展机遇。
改革开放以来，中国在人才培养方面取得了巨大进展。人才格局和结构更注重可持续发展，人才市场生机勃勃。自领英进入中国以来，中国用户数增长超过10倍，已逾4400万。同时，有超过1000家企业携手领英招募优质人才，打造商业和雇主品牌。
我深深地感受到，中国当今的人才库体现出极具发展活力的特点：年轻化、流动性强、拥有全球视野。全球越来越多的高端人才来到中国、留在中国，这证明了中国市场的巨大机遇。持续稳定发展的中国经济和中国企业全方位的创新浪潮，对此类人才也产生了极大的吸引力。
看到中国经济的巨大潜力以及中国招才引智的诸多举措，很多海外学子纷纷回到中国。2018年领英对数千名海归人才的一项调研显示，吸引海归人才归国的两个最主要因素为“国内行业和经济趋势”和“国内的职业上升通道”。
大数据、互联网+、人工智能、智能制造……数字经济在中国迅猛发展，在多个领域推动着中国社会经济转型变革。数字技术与传统产业的深度融合释放出巨大能量，成为引领经济发展的强劲动力。当前，中国数字经济正面临从“高速”转向“高质”的变化，对高质量数字人才的需求也日益攀升。
近年来，我们专注从会员大数据中观察中国数字经济与人才发展的趋势，重点研究数字人才就业现状和人才流动情况。我们希望在产业、技能、人才流动等方面提供有深度的研究和建议，为中国经济发展提供人才助力。
（作者为领英全球公共政策副总裁，本报记者牛瑞飞采访整理）
