一、面试别人
1.1面试新人：
1.1.1了解在学校的一些情况（如：是否为班干部、学生会成员、社团成员、是否经常参加学校相关的活动等），一般情况下在学校参加活动较多的人沟通能力和社交能力不会太差。
1.1.2面试时的临时应变能力，以及表达能力。
1.1.3工作态度，可能会故意讲一些较为苛刻的条件或情况，看面试者是否可以接受。
1.2面试在工作经验的人：
1.2.1专业知识的考核；
1.2.2工作态度，可能会故意讲一些较为苛刻的条件或情况，，看面试者是否可以接受。
1.2.3工试时临时应变能力以及表达能力。
二、基础岗位到管理岗位的变化
2.1工作中积极主动，敢于接受挑战，对于领导安排的工作即使是自己之前从未涉及，尽可能完成任务，给领导超逾期感受。
2.2勇于承担责任。
2.3善于沟通：向上跟领导沟通，向下与同事或下属沟通，以及跨部门沟通。
2.4找到一种适合自己的管理方法（PDCA，这是我最常用的方法）。
2.5多思考、多学习，看相关管理方面的书籍。
来源：指点财总协会
