9月7日上午，兴县召开科级干部平时考核推进会。县委常委、组织部部长刘晓春出席会议并讲话，各乡镇党委书记，，县直各单位主要负责人，督查指导组全体人员参加会议。
刘晓春指出，在全县推行科级干部考核，全程记实科级干部德、能、勤、绩、廉、学的平时表现，是兴县干部人事制度改革的创新之举，标志着兴县干部考核评价制度向前迈进了坚实的一步。
刘晓春要求，一是要充分认识科技平时考核工作的重要意义。开展科级干部平时考核工作是加强干部平时监管的需要，是建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的需要，是打赢脱贫攻坚战的需要。
二是要抓紧进入状态，确保平时考核工作稳步推进。各乡镇、县直各单位要迅速进入状态，组织相关人员，严格按照《兴县科级干部平时考核工作的通知》要求，补充好第一季度和第二季度考核工作，落实好第三季度的考核工作，安排好第四季度的考核工作，并将考核资料及时报回县考核办，同时加大考核督查力度。
三是要认真组织实施，推动平时考核工作落地实处。科级干部平时考核实行月记实、季考评，每季度考核一次，一年考核四次，工作紧、任务重，要认真组织实施，确保平时考核工作顺利推进并取得实效。各乡镇、县直各单位要成立平时考核组织机构，明确职责，落实责任，建立考核工作台账，指定专人负责有关考核资料、信息、记录的收集和报送工作。要抓住月认定、季考评、反馈整改三个重要环节，精准发力，把科级干部平时考核工作推上制度化、规范化轨道。
会上，组织部副部长马瑞卿宣读了《关于做好2018年度兴县科技干部平时考核工作的通知》；组织部副部长白学军宣读了《关于成立兴县科级干部平时考核督查指导组的通知》，并安排部署了整顿软弱涣散党支部、扫黑除恶、信访案件处理、发展壮大村集体经济等工作。
