提供优质的公共服务，为留才聚才营造良好环境。在住房方面，深圳将人才住房从保障房体系剥离，进一步强化人才住房的专属特性。“十三五”期间计划建设28万套以90平方米左右较大户型为主的人才住房。同时，建设一批国际化社区，以满足国际高端人才引进需求；制定面向2035年的住房供应和保障计划，加快建立多主体供给、多渠道保障、租购并举的住房制度。在教育方面，高水平建设一批国际学校，目前全市纯外籍国际学校、公立国际学校、企业和社会力量兴办的国际学校累计超50所，为外籍人才、留学归国人才、企业长期派驻海外人才的子女接受国际教育提供了保障。在医疗方面，提供高品质、国际化的医疗保障服务，截至目前，已面向全球引进173个高层次医学团队，包括国内两院院士团队39个、国（境）外院士团队8个、1个诺贝尔奖获得者团队，新元素国际医疗中心、香港大学深圳医院、萨米国际医疗中心等一批高水平医疗机构已经落户深圳。在就业创业方面，出台更加便利的港澳人才就业创业政策。
实施更具竞争力的激励政策，为育才成才释放活性因子。一方面，进一步强化物质奖励。比如，发布科技成果转化奖励指引，鼓励用人单位采取股权、分红等方式激励科研、经营管理、高技能等人才，赋予科研负责人及其团队享有科技成果使用权、收益权、处置权。另一方面，更加注重精神激励。比如，建立全国首个以“人才”命名的主题公园深圳人才公园；将每年的11月1日设立为“深圳人才日”，建立人才荣誉奖励、“人才伯乐奖”。在人才的有力支撑下，深圳国家级高新技术企业由2016年的8037家增长到一季度的1.12万家，居全国第二。国家省市区的创新载体1688家，新兴产业占GDP比重为40.9%。
记者了解到，深圳在构建社会诚信体系、打造“清”“亲”新型政商关系、探索和谐劳动关系、强化行业组织廉洁自律、提升城市品质等方面均取得了很多经验和显著成效。随着改革的不断深化，深圳国际一流营商环境将会更加耀眼夺目，美好深圳将更具独特魅力。
（中国改革报、改革网 叶仕春）
