工资如何计算？社保如何查询缴纳情况？一直是很多人的困惑。对于负责薪酬的HR来说，每月正确发放员工工资、计提税收、核算社保，也是门大学问。
2016年，由蚂蚁金服、FESCO和Adecco三方共同投资创立的人力资源信息数据服务..——人力窝，便想要打破其中的服务不对称，让个体户、中小微企业能轻轻松松获得人力资源服务，实现普惠人力。
为了达到目标，人力窝需要解决的核心问题是：产品如何同时实现广度与深度。有统计数据显示，在中国超过7.7亿的就业人口中，只有3000万人享受到了专业的人力资源服务，这其中还包括很多没有找到合适服务，凑合着用的中小微企业。让企业享受到功能合适、价格合理的人力资源服务，成了马西亚团队最初的目标。
社保切入
80后的马西亚从北京大学物理系毕业后，加入了FESCO（北京外企服务集团），告别了中子星、重力波等，开始与人力资源、社保等打起了交道，对业务的勤奋钻研让马西亚很快被委以重任。
2006年，加入FESCO两年的马西亚，被派往上海，出任FESCO上海公司副总经理，开拓华东业务。2010年，FESCO与全球人力资源服务巨头Adecco（德科集团，全球500强企业）合资，成立北京外企德科人力资源服务上海有限公司（FESCO Adecco），马西亚出任董事与首席运营官，成为FESCO体系内最年轻的高管。
人力窝创始人、CEO兼人力家CEO马西亚
用马西亚的话说，这些年的工作经历，为人力窝赢得了先天资本条件，也让团队知晓了行业的困惑与难点。“传统人力资源服务都是围绕着中大型企业设计和部署，中小企业只能迁就使用这些产品或者索性用最原始的excel表格统计计算。”马西亚告诉《21CBR》记者，在企业组织管理中，HR系统相比财务、..系统落后很多，一方面，国内大部分企业在高速增长的过程中，并没有太过关注组织的可持续发展，另一方面，对于服务开发商来说，中小微企业的获客成本太高。
