马爸爸三谈996，话说的一次比一次时兴，鸡汤一碗比一碗更浓烈。一边高喊着“企业不克强制996”，一边捧出“向奋斗者致敬”的大旗。
并且好多人都感觉阿里里面似乎真的都是奋斗者，看看通宵亮灯的支出宝大楼，看看每夜加班到凌晨的阿里人，既然马爸爸都说了“阿里不强制996”，为什么他们还要工作的如斯拼命？
岂非阿里内部真的人人都是工作狂，人人都是想要获得福报的“奋斗者”？
其实，阿里真正让员工玩命加班的窍门，就是“361”轨制。
什么是361？简洁来说，就是直接划定所有的员工中，有30%的精良，60%的平庸，以及10%的“废料”。
于是，每年审核时，就按照这个比例给各部门进行分派，30%的人，拿走一半以上的奖金，外加调薪升职的机会。60%的人拿走剩下的那一小半奖金。最后剩下的10%没奖金，不调薪，禁绝转岗，并且记录工作档案+人资讲话，简洁来说，根基就是劝你走的节奏。
而这个轨制，最妙的处所在于，几乎每个部门都邑收到几个“垃圾”的指标。
好比说一个小组正好有10小我，即使是这10小我干的都差不多，然则轨制划定，你必需选出一个“垃圾”来。
换个说法，这就是所谓的“结尾镌汰”。但事实上，实际工作中，人人的工作往往并没有太大的区别，谁能比谁好一些？谁能比谁差一些？
所以实施过程中，为了凑出谁人垃圾，就往往使用一些莫能两可的来由作为评判的依据。
而在如许的气氛下，“是否加班”就天然而然成为了一个权衡员工“积极性”的标尺。
究竟，即使是人人都完成了工作，然则你比别人下班早，就成为了你不如别人起劲的直接托言。而对于那些想争夺30%的人们来说，还有什么能比“加班”更能施展本身的长进呢？
此消彼长之下，你总该知道为什么阿里不强制996，但所有人依旧加班到凌晨了吧？
所谓的361，就是强制员工内部进行残暴的竞争，所有人都必需拼命跑下去，把别人踩在脚下，才能不成为那被镌汰的10%。
所以，马云谈996的时候，说是向“奋斗者致敬”，在我看来，不如改成“向奔命者致敬”更为贴切一些。
图片内容起原于收集。
