部分进入面试名单的应聘者笔试成绩。新化县官网文件截图
近日，湖南娄底新化县官网公示的一份名单颇受关注，，这份《新化县教育系统2018年面向社会公开招聘中小学教师面试人选名单》显示，进入面试环节的应聘者成绩参差不齐，不少岗位高分与低分之间差距较大，其中一名高中数学教师应聘者笔试成绩仅9分。（8月16日，澎湃新闻）
“考这么低也能当老师？误人子弟吧”“自己才9分，怎么教学生？”“数学真是体育老师教的”……消息一出，网上一片质疑和嘲讽的声音，甚至不乏有人怀疑是关系户。
按照常识，笔试60分以下进入面试已属勉强，只有9分的人，如果当真面试成功当上高中数学老师，那真是天大的笑话！
但是且慢嘲讽。其实，低分进入面试并非本次招聘的特有现象。新化县教育局于2018年1月发布的相关文告中，也有笔试不及格却进入面试的例子。但从最终录取结果看，并未放宽要求。当地2017年计划招聘教师60名，今年5月份公布的拟聘用名单显示，仅有47人有望上岗，且综合成绩未有低于60分者。也就是说，笔试低分者进入面试，不代表就有猫腻。
那么为何如此低分却能进面试呢？先来听听官方回应。新化县教育局一工作人员表示，“进入面试并没有分数门槛，而是按比例划定。”根据规定，参加面试人数与相应层次学科的招聘计划数之比需达到2:1。一些报名人数不足的岗位，出现了低笔试淘汰率，甚至是零淘汰。还有少数岗位，因无人报名取消招聘计划。
说白了，低分者进入，原因在于报名人数不足，并没有太多优秀者供挑选。不少应聘者成绩都处于60分以下以，“高中数学教师”一岗仅有两名应聘者进入面试，笔试成绩均未及格，一人57分，一人9分。除了总体上的不足外，还有分配不均的问题，应聘“边远乡镇”的不及格、低分者特别多，应聘“其他乡镇”的则相对较好。
