大学毕业，我们都面临着找工作的难题。大学生的眼光一向很高，一般的企业看不上，厉害的企业进不去。反过来想想，企业在招聘的时候，又会对大学毕业生提出什么要求呢？其实，他们对于大学生的要求极其严格，对于一般的大学毕业生，它们真的看不上。在招聘方面，它们有硬性要求，不是学位要求即是大学要求。对于学位和大学，他们可能看中某一方面，譬如学位，譬如大学，又有可能两方面都注重。
看学位。相信很多人都知道现在的企业招聘要求具体内容主要包含哪几方面，学位要求一般都是诸如本科生、硕士研究生、博士研究生之类的。当然，学位要求级别越高工作要求自然越高。所以，不符合学位要求的就不要申请这个职位，不然既耽误别人的时间，也耽误自己的时间，纵使你其他方面做得再好也不行，学位是硬性要求。
看大学。众所周知，世界500强企业不招收非985、211大学生，很多大型国企也一样。那么他们是怎么处理简历的呢？在离开招聘现场前，他们会将简历分类，985、211算一类，非985、211算另一类，，那么多简历，他们只会带走985、211大学的简历，剩下的简历都进了垃圾桶；网上招聘更简单，也更直接，直接靠关键词筛选，而关键词就是“985、211”，不符合的简历及时清除了，这也是为什么很多简历投递了都石沉大海的原因。很多人都说这是歧视，是对普通毕业生的歧视。那么，你拼命往大企业挤，算不算对小企业的歧视呢？
以上言论来源于网络，不做任何商业用处。如有侵权请立即联系小编删除！
