二是缺乏独生子女护理假的合理的社会分摊机制，仅靠企业个体难以承担。目前，不少企业和用人单位想方设法不落实各种带薪休假，一定程度上讲，也是在整体经济形势不够景气，企业利润微薄、经营困难的情势下，企业为了降低运营成本和维持正常运转不得不采取的下策。这样说并非要为这些企业辩护，而是要充分认识企业经营的实际困难。这也意味着，要想确保劳动者享有独生子女护理假等带薪年假权利，不能把落实成本全部让企业一方承担，政府、社会等多方也要做出切实的努力，如可以通过减税、降费等综合优惠政策和措施，创造条件、助力企业不折不扣执行年假制度。
良法还需善治，积极制定并最终设立独生子女护理假，本是弘扬社会价值、鼓励子女尽孝的善事，但对相关部门和劳动者等来说，要让这一政策利好切实落地，要把好事真正做好，并尽快惠及尽可能多的人群，有关方面还需要积极配套更多措施，付出更多努力，提升这一政策的可行性和执行力。
有关方面应当积极采取措施，加强相关劳动执法，让相关带薪休假等劳动权利保障制度和政策不折不扣地落实和完善；要推进税收改革和简政放权，进一步降低企业运营成本，让企业落实独生子女护理假具有更多财力和底气，不能让这样的好政策成为“花瓶政策”，不能损耗劳动者的信任和公共政策的公信力。
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