宠物美容师通过APP..接单干活并收取劳动报酬，这样的宠物美容师算不算网络..企业的员工？在互联网公司工作的员工执行“996工作制”，即早9点上班到晚9点上班，每周工作6天时间。公司称给付的工资中已经包含加班费，员工却认为不是这样。在这方面法律是如何规定的？这些员工能不能另外领取加班费？
针对这些问题，北京市海淀区法院、区仲裁院通过梳理近年来受理的涉互联网企业劳动争议案件，对相关争议焦点、纠纷产生原因等进行了分析总结，为员工如何依法维权提供了可资借鉴的方法和思路。
案例1：宠物美容师是宠物APP..员工吗？
2017年11月，刘某提起劳动仲裁，要求确认她与某网络公司间存在劳动关系。同时，要求该公司向其支付未续签劳动合同二倍工资差额、加班工资等款项。
刘某称，她是一名提供上门服务的宠物美容师。某网络公司经营宠物论坛及宠物APP，并通过该网络..向宠物主人推介宠物食品、用品及美容服务。2015年1月起，她开始在宠物APP上接单，网络公司向她提供海淀区域内的宠物美容需求订单。完成订单后，网络公司从每单中收取20%作为信息费。
网络公司辩称，刘某与公司签订有两年期的书面《合作协议》，双方属于商务合作关系，不存在劳动关系，故请求驳回刘某的全部请求。
海淀仲裁委审理查明，刘某自营有宠物美容门店，其系以宠物门店经营者的身份与网络公司签订《合作协议》。合作期间，刘某大部分时间在自有门店内为客户提供宠物美容服务。当店内客户不多时，她才接受网络公司订单并自备工具、用品，根据订单信息从事宠物美容上门服务。双方之间并无彼此制约、管理，合作关系相对松散。
据此，海淀仲裁院认定双方间并非劳动关系，裁决驳回刘某的全部仲裁申请请求。
