2018年6月16日，在重庆渝北上班的杨女士，之前在一家物流公司上班，这家公司有1个司机、3个搬运工、2个文员，杨女士是其中一个文员，另外一个文员就是老板娘。
公司规模不大，老板负责谈业务，老板娘就与我坐在一排，处理事务。大多数时间里都比较忙，中午没有休息时间，而且每天都要加班，面试时说好早上9点到下午5点半是工作时间，但基本都是6点半或者7点半才下班，正点下班没几次，也没有任何的加班费或调休，面试时上班到家的距离是可以接受的，但上班没多少天突然公司搬家了，杨女士的上班路途就变长了，需要花1个半小时才到从家到公司，下班也晚到家也都八九点了，干起来非常的累。
于是杨女士打算发了工资便考虑换工作，因为是25日发工资，且押一付一的形式，老板娘对自己的情况也比较了解。
在工作期间，虽然事务比较多，但自己仍然可以安排着处理好，间隙自己会玩玩手机休息下，但因为距离老板娘比较近，会让老板娘觉得自己没事做了，于是又会安排事务来做。
上个月15日，杨女士提出要离职了，老板娘说招人难希望可以缓一缓，杨女士也答应了，说做到这个月月底。眼看端午节来了，杨女士问老板娘怎么安排，却被突然告之没有假期，杨女士很生气认为是因为自己要离职了，才不让自己休假，，因为之前正常的休假，是肯定会放的。
杨女士越想越生气，上班期间还发现了老板娘在处理物流中的一些违规操作；甚至因为老板娘犯下的错，还让自己来顶包。杨女士硬着头皮向老板娘说，因为家中有事，做到周五就不做了，老板娘也表示了同意，然后发来消息说，要扣发薪水200元，是因为之前的错误操作。
这让杨女士更气了，这个错误的操作明明是老板娘造成的，却降临到了自己头上来。
“我很不服气，但老板娘那里还押了我1个半月的工资，我该怎么办？”杨女士把遭遇发到了社交..上，希望得到大家的建议。上班女子公司
