职场上，是由老板跟员工两个两者组成一家公司，而员工的身份标签有两个，一个是新员工，一个是老员工，很多人说新员工容易抱怨公司这里不公，哪里不正的，其实新员工跟老员工比起来真的要幸福一点，因为老员工干了会面临职场瓶颈被公司开除，而新员工作为新人刚入职不用担心什么职业瓶颈期，好歹还有收入。
罗某大学一毕业就进入了一家公司上班，工作岗位是在行政部门，罗某为人热心常常喜欢帮同事忙，同事关系处理的也很好，每天见人都是笑脸相迎，，进入这家公司10年，没有一人说罗某的不是，为人处事老道，这样一个人还是遇到了职场瓶颈期，公司开除掉了罗某。
罗某在这家公司待了10年，，即便他曾经多么年轻的加入公司，10年以后依然会有更多充满激情理想的年轻人出现和罗某竞争，而公司花同样的价钱就能找到产生同样价值的人，为什么不将资源向新人倾斜，而要往一些思维定型的人投入资源了？行政岗位的价值基本上被圈定，文职类的活有点脑子的人只要学习一段时间都能干，没有技术壁垒，自然容易被人替代。
公司常说员工要多付出，服从公司安排，可是老板始终是雇主，想用就用，不想用你的时候管你什么职业瓶颈期，管你跟曾经为公司产生多少价值，现在没有用直接撸掉换人，公司要求员工对公司多付出，而公司又不做到给予员工相应付出后的保障，大家怎么看，欢迎说出你的观点。
