案例
萍萍是一家设备公司的女职工，工资由底薪和岗位工资组成，每月能拿到5500元。半年前，她生孩子休了产假。休产假期间，她每月只拿到了4500元的工资。
经多方打听，她得知原来是公司没有按她的实际工资为其缴纳生育保险费，而是按照公司全员月平均工资4500元作为缴费基数的。那么，萍萍有权要求单位补发差额部分吗？
说法
萍萍有权要求单位补足差额。
萍萍产假期间每月拿到的4500元实际上是生育津贴，是由生育保险基金所支付给她的生育保险待遇。《社会保险法》第56条规定：“生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。”女职工领取的生育津贴可能等于、高于或低于其产假前的工资标准。
本案中，由于设备公司是按本公司全员月平均工资4500元作为缴费基数的，因此，萍萍每月只能从生育保险基金中领取4500元的生育津贴。
但是，《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。而且《女职工劳动保护特别规定》第8条第1款规定：“女职工产假期间的生育津贴，……对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”这就确立了产假期间工资不降低的原则，即生育津贴应当与女职工产假前工资标准一致。在这种情况下，萍萍每月得到的生育津贴是4500元，低于生育前的每月工资5500元，其差额部分1000元应当由该公司予以补足。
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