举个糟糕的白板面试的例子，面试过程中，问的问题过于刁钻困难，以至于这些问题在以后工作中根本涉及不到。这样搞根本不能筛选人才，或许刚毕业在学校期间有过一些算法经验，然而并没实战多少的大学生更能适应这样的面试。
而且白板面试的过程中还要严格要求写代码的时间，加上面试官也特别不友善，面试的时候函数名记不住了不跟你说，需要第三方的api的时候也不给你提供，最后还要求写完了的代码要一次能编译过。
这样下来，有能力的面试者反而被淘汰了。
正是因为白板面试过于泛滥，也出现了一种面试前面试者们都去刷题的现象，也就只是为了适应白板面试，这样子搞下去，就跟应试考试没多少差别了。甚至有的面试者为了一个面试要准备几年时间，在LeetCode等网站上刷一大堆5天高考3天模拟。
其实我觉得，白板面试并没有错，错误的是白板面试的方法。白板面试更注重的应该是解决问题的思路，如果函数名记不住了，或者需要api，面试官应该提醒。如果写出来的代码编译不过，面试官应该与面试者进一步讨论如何解决问题。
当然，如果不跟风的话，给面试者提供一台电脑，最好给面试者提供他熟悉的开发环境，让他有充足的时间测试，如果还能面向互联网编程，或许更能更好地反应出面试者的真正实力。
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