作者：曹山石
明年1月1日起，税务部门将全责征缴社会保险费。
税务部门的全面接管，意味着社会保险费的征管力度达到了前所未有的强硬。
过去税务部门仅仅是代征的角色，在征收社保费方面积极性不强。现在社保费征收主体的全部移交到税务部门手里，增强了税务部门的内在积极性。税务部门拥有成熟、灵活的征税网络和手段，能够高效率地征收社保费；对于少缴、漏缴、欠缴的企业，税务部门可以使用有力的手段进行追讨。
这影响到每一个企业以及上班族。
两份测算，一份作为地域性样本（以成都为例），，一份为申万宏源分析的行业性样本（以计算机行业为例）。
地域性样本：
1、社平工资和缴费基数
2018年6月初，成都市公布了2017年平均工资为 71631 元/年， 即 5969.25 元/月。 按照养老保险最低档即40%计算，成都市2017年养老保险缴纳基数为 2388 元，上限（社平工资的三倍）为 17910 元；医疗等其他保险(最低档 60%) 缴纳基数为 3255 元，上限为 16275 元。
2、各种保险的缴费比例、 缴费金额以及新规前后的缴费差额假设企业平均税（社保） 前工资为 8000 元/月，新规前后的社保缴费情况如下：
第一种情况：职工的工资均为税（社保） 前工资，并且不能将新增的社保费用转移给企业承担：
在新规前，企业支付的职工薪酬金额为：8000+747.97=8747.97 元；在新规后，公司支付的职工薪酬金额为：8000+2243.20=10243.20 元；
企业职工薪酬支出增长比例为 ：（10243.20-8747.97）/8747.97=17.09%，个人的可支配收入减少 562.840 元/月。
第二种情况：职工的工资均为税（社保）后工资， 后者能将新增的社保费用转移给企业承担，在个人增加的社保缴费由公司承担，在新规后， 公司支付的职工薪酬金额为：8000+2243.20+562.84=10806.04元 ； 企业职工薪酬支出 增长比例为：（ 10806.04-8747.97 ）/8747.97=23.53%。
