随着国家的社会保障制度不断完善，职工们对于社保的缴纳问题也越来越重视。现在的就业市场，，关于社保..问题已经成为劳动者在面试选择时的一个必备的考虑项目。
但是很多求职者还是会因为对社保知识的欠缺在社保问题上老是吃亏，总是陷入用人单位设置的一个有一个圈套。今天我们就来盘点一下那些年，员工们在社保缴费问题上跳过的“坑”，吃过的这些亏！
1.只有五险没有一金
虽然相关法律规定明确规定了用人单位为员工缴纳社会保险的法律性义务，但是仍有很多企业不为员工缴纳社保，或只交五险不缴一金的情况。但是虽然法律没有对公积金做强制性的规定，但是这项保险也属于我们可以争取的..。
而且公积金不仅和我们的住房有关，在离职后还可以去..，包括企业为你缴纳的那一部分哦！也算是一笔可以应急的存款了。
2.试用期不缴社保
这是很多公司惯用的伎俩，就是试用期不为员工缴纳社保，转正之后才交。久而久之，劳动者也认为理所当然了。其实在你与用人单位签订的劳动合同之后，试用期也属于合同期，也应该缴纳社保，如果企业没有按照规定执行，是属于违法行为的！
3.把社保折算成工资
很多公司为了节约员工成本，宁愿多拿一千块钱的工资，也不愿为员工缴纳社保。在职场中，规劝员工自愿放弃社保，或者折算成工资形式发放，这些都是属于违法的行为！就算双方签订了协议也是没有效用的。
法律明确规定：用人单位必须给员工办理社保，任何人或者单位都不能私下约定、变更、放弃。其中个人缴纳的部分有用人单位代扣代缴，员工不得自行缴纳。
4.按最低标准缴纳
为了节省人力成本，公司一般不会按照实际工资待遇缴纳保险，而是以按照最低工资标准或者基本工资作为基数进行缴纳。这样一来你的社保就打了折扣，以后的养老保障也会相应地减少。
5.等你签了合同再缴
有些单位以观察期为由此次不肯与员工签订合同。并因此不予员工缴纳社保。但是按照劳动法的相关规定：用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。
