一个小创业公司的老板说，他创业已经1年了，这1年都没有为员工购买社保，现在有一个员工提出要买社保，如果不买就要去投诉，他问这样的情况应该怎么办？
我告诉他的答案很简单，也是唯一的办法，就是老老实实的给员工补缴社保。
而且我还建议他，不仅要给员工补缴社保，同时最好还要给员工一定的补偿款以安抚。
因为，如果工以用人单位不缴纳社保为由投诉公司，公司不仅要面临补缴社保的风险，同时还很有可能承担双倍的经济补偿金的赔付，，因为劳动者可以以未缴纳社保为由提出解除劳动合同，并要求双倍赔偿，这样的话对用人单位来说是得不偿失。
那为什么说，老老实实帮员工补缴了社保之后，还要给员工一定的补偿款安抚员工呢？
这是因为社保特殊的补缴政策限制的要求。需要补缴超过3个月的社保，只能补缴养老保险1个险种，而只有在3个月内的补缴社保，才能一次性补缴养老、医疗、失业、生育和工伤五险。
那么对于一年多没有缴纳社保的员工来说，如果补缴，只能补缴养老保险这一个险种，医疗、失业、生育和工伤等4险是不能补缴的。对于员工来说，是损失了..，所以作为单位为了最大限度的安抚好员工，需要提前告知，并做好预案，以免员工引发情绪，进而要求更多的申诉赔偿，这样的话对公司来说就比较被动了。
而公司如果能够亮明自己的态度，提前对员工做好安抚工作，设定一个比补缴5个险种的社保费用还要少的补偿金额，员工对于公司的诚意态度也能接受，公司又能节约成本，是一举两得的好事。
作为公司来说，缴纳社保这是应尽的责任和义务，想方设法逃避的公司一定不会是一个靠谱的公司。对员工好一点，其实是对自己的公司更好一点，毕竟都说人工成本最贵时，可能就是企业效率最高的时候。
社保，是我们每个人的切身..和利益，我们都要重视和关注，如果想了解更多社保知识，欢迎评论。
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