完善公共服务,优化人才发展环境。不断提升公共服务水平,优化人才发展的环境条件,努力解除人才干事创业的后顾之忧,最大程度激发他们的积极性主动性创造性。为此,应以提高社会保障水平为着力点,下大力气转变政府职能,加强和优化政府在社会保障、文化教育、法律服务、卫生健康、医疗保障等方面的职能,加大基本公共服务投入,改革和完善公共服务体制机制,加强公共服务绩效评估,推动基本公共服务提供主体多元化、提供方式多样化,着力营造人才发展所需的良好环境。
优化人才队伍结构,释放创新创业活力。不断调整和优化人才队伍结构,推动其向高级化、现代化方向发展,以充分释放人才创新创业活力,有效促进经济社会发展转型升级。全面建成小康社会、全面建成社会主义现代化强国,迫切需要优化人才队伍结构,实行更加积极、更加开放、更加公平、更加有效的人才政策,使各级各类人才的创造活力和聪明才智得到充分发挥。为此,应设立专门基金,对有志向在边远贫困地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线工作的人才,实行有针对性的奖励制度。同时,完善奖励和补偿机制,促进人才在空间布局、专业分布上趋于平衡和优化。此外,还应进一步破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。
(作者为中共中央党校(国家行政学院)国家战略研究中心主任、一级教授)
二、进一步完善人才评价机制(适势求是)
人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发、管理和使用的基础性环节。改革开放40年来,我国人才评价机制不断完善和发展,对做好人才工作发挥了重要作用,但也存在人才评价标准不一等问题,亟须进一步完善,以更好发挥人才评价“指挥棒”作用。
